人才就是生产力，为大力推动高层次人才引进工作，机械与汽车工程学院于3月16日和3月18日召开人才工作专题会议，分别从国内高层次人才和境外高水平人才两方面部署人才引进推进工作，学院党委书记李忠晓、院长郭峰以及学院高层次人才、各专业负责人、教研室主任及有海外留学背景的教师代表参会，共同为学院人才引进工作出谋划策。
潘福全介绍了2022年度引进人才计划形成过程，对学校最新修订的引进人才政策、认定条件、聘期任务等进行了解读，分析了人才引进过程中的难点、重点；传达了近期海外高层次人才申报、留学生招生、教师访学、中外合作办学、国际会议举办等相关事宜。
参会的学院教师纷纷发言，泰山学者特聘教授林天然、刘碧龙、孙树峰表示，人才对于学科建设发展至关重要，在开展学术研究过程中侧重培养引进对象，创造共同的研究兴趣，为后期引进人才打下基础。与会其他人员也纷纷发表对现阶段学院人才引进现状的看法，对未来的人才引进工作建言献策。
在听取与会老师的交流发言与建议后，郭峰分析了学校人才引进导向的变化趋势，介绍了国家、山东省各类人才项目，重点强调了现阶段人才对于促进学校“双高”建设、学院优势特色学科发展的重要性。郭峰结合学科定位对学院师资进行了盘点，要求各位高层次人才、专业负责人、教研室主任吃透政策、摸清重点，突出我校引进人才政策优势寻找优秀人才，扩大团队学术影响力吸引杰出人才；同时，在做学术的过程中加强对外交流，与国内外高水平院校知名教授建立良好的学术联系，先做成朋友后引进人才。
李忠晓介绍了学院班子成员学习习近平总书记2021年在中央人才工作会议上的讲话精神的体会，深刻认识到人才强国、人才强校、人才强院的极端重要性，强调按照“引得进、留得住、用得好”的战略思维，注重利于团队引进高层次人才。动员全体教师，用猎头思维发现挖掘人才，专人、主动、精准对接优秀人才，从“以才引才、以会引才、校友引才、平台引才”四个渠道推进人才引进工作，以加强学科、专业平台建设，实现“筑巢引凤”，吸引国内外高层次人才，同时，李忠晓要求学院加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价与绩效考核体系，进一步畅通人才发展空间。
机械与汽车工程学院长期以来始终坚持人才强院战略，围绕学校建设特色鲜明的高水平应用研究型大学的发展总目标，立足学科特点，着眼未来发展需求，坚持“引育并举”，高层次人才队伍建设取得了较好的发展。新的一年，学院将充分发挥学科群优势，结合“十四五”规划目标，创新人才引育工作模式，走出校门、国门引进高水平、高层次人才，进一步提高学院特色优势学科建设水平，助力学校“双高”建设。（撰稿：刘杰、潘福全；审核：郭峰）
