青岛理工大学机械与汽车工程学院2025年诚聘海内外英才
一、青岛理工大学简介
青岛理工大学是一所以工为主，土木建筑、机械制造、环境能源学科特色鲜明，理工经管文法艺等学科协调发展的多科性大学。是国家首批地方高校“111计划”建设单位、全国首批深化创新创业教育改革示范高校、全国首批国家级创新创业教育实践基地、山东省首批高水平大学“强特色”建设高校。
学校拥有本科、硕士、博士完整的人才培养体系，涵盖理工经管文法艺等7大学科门类，拥有2个一级学科博士后科研流动站、2个博士学位授权一级学科，1个专业博士授权学科点，22个硕士学位授权一级学科，22个专业硕士学位点，共有69个本科专业。土木工程获批省高峰学科、机械工程获批省优势特色学科。工程学、材料科学、化学、环境生态学ESI全球排名前1%；34个专业入选省级及以上一流本科专业建设点，其中20个专业获批国家级一流本科专业建设点。学校拥有高等学校学科创新引智基地（国家111计划）、国家实验教学示范中心、国家地方联合工程中心等5个国家级教学科研平台，拥有教育部、山东省工程研究中心、重点实验室等45个省部级科研平台和协同创新中心。
二、机械与汽车工程学院简介
学院现有机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、测控技术与仪器、智能制造工程、车辆工程、安全工程和新能源汽车工程等7个本科专业；拥有机械工程一级学科博士点1个；机械工程博士后科研流动站1个；机械工程、材料科学与工程、仪器科学与技术、安全科学与工程4个一级学科硕士点；机械专业学位硕士点1个。
学院现有教职工222人，其中教授40人、副教授78人、高级实验师7名；有双聘院士1名、教育部长江学者特聘教授1名、山东省泰山学者特聘专家6名、泰山学者青年专家8名，博士研究生导师30人、硕士研究生导师152人；享受国务院特殊津贴3人，全国优秀教师1名，教育部新世纪优秀人才2人，省、市级专业技术拔尖人才3人，山东省教学名师3人。
学院拥有冶金炉渣高效资源化利用国家地方联合工程研究中心1个，工业流体节能与污染控制教育部重点实验室1个，山东省空间碎片检测与低轨卫星组网等山东省重点实验室、工程研究中心等省级科研平台8个，特种汽车设计制造等国家级工程实践教育中心4个，
学院坚持以国家需求和服务经济社会发展为导向，坚持“四个面向”开展科学研究工作。近5年，共发表SCI、EI等学术论文1000余篇，出版学术专著20部，获批发明专利500余项，承担国家自然科学基金项目、国家科技支撑计划及其它省部级科研项目等近200项，总经费6000余万元。获国家科技进步二等奖1项，山东省重大节能成果奖1项，山东省技术发明奖一等奖1项，教育部高等学校科学研究优秀成果奖（科学技术）技术发明二等奖和自然科学二等奖各1项、自然科学二等奖1项，山东省技术发明奖二等奖4项，山东省高等学校科学技术奖一等奖2项、山东省国际科学合作技术奖1项、山东省科技进步二等奖1项。目前学院已与美国、英国、德国、日本、澳大利亚、韩国、香港等国家和地区的高等院校、学术机构以及中车集团、潍柴动力、山东豪迈、青岛特钢铁等大型企业建立了广泛的学术交流与产学研合作关系。
学院始终把教学质量放在首位，以培养应用型创新人才为重任，以建设高水平一流专业为目标。获山东省高等教育教学成果奖一等奖3项、二等奖5项，山东省教学改革项目11项，山东省精品课14门，出版教材20部，教材获奖5项，发表教研论文100余篇，近年来获上银博士论文奖2篇，山东省优秀博士学位论文8篇，山东省优秀硕士学位论文30篇，山东省研究生优秀成果25项。在大学生创新竞赛方面，获“挑战杯”等在内的国家级竞赛金奖等57项、省部级科技竞赛奖励300余项。
三、招聘岗位
（1）第一层次：顶尖人才
年龄一般不超过65周岁，研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的海内外人才。
（2）第二层次：领军人才
年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深，在科学研究方面取得海内外公认的重要成就，在海内外学术领域有很高地位，具有组织和带领团队在本领域赶超或引领国际先进水平、策划重大科研计划项目能力，解决“卡脖子”问题，实现重大理论创新的国家级重点人才及其他相当水平的海内外人才。
（3）第三层次：拔尖人才
年龄一般不超过50周岁，在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的国家一流学科带头人、国家级青年人才、省部级重点人才及其他相当水平的海内外人才。
（4）第四层次：骨干人才
年龄一般不超过40周岁，具有较高学术水平，在本学科研究领域内有较为突出学术成果，有较大的创新能力的省部级青年人才、学术骨干及其他相当水平的海内外人才。
（5）博士后
面向海内外招收全职师资博士后和科研博士后。
学院急需引进的特殊、紧缺专业人才一事一议。
四、招聘人数
1、四层次及以上人才不限人数。
2、特别优秀的博士一事一议。
3、博士后人数8人。
五、人才待遇
引进人才全职到岗后，除享受国家规定的相应专业技术人员的工资、社会保险等待遇外，学校另外提供如下待遇：
1、第三层次及以上人才，根据业绩成果、聘期任务等情况，按照“一事一议”原则，提供具有竞争力的人才津贴、科研支持经费、安家费等人才待遇；给予博士生导师招生资格；在学术团队建设、实验条件配备、子女入学等方面给予特殊支持，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。
2、第三层次及以上人才以及符合山东省绿色通道人才引进办法的，学校将统筹考虑、协助解决配偶工作。
3、第四层次人才，理工类给予30万科研启动费、人文社科类给予10万科研启动费，人才津贴15万/年，安家费40万，首聘期内聘任至正高级专业技术岗位。
4、第五层次人才，最高可给予20万科研经费、30万安家费，业绩突出的，首聘期内聘任至副高级专业技术岗位。
5、博士后，在站期间享受学校同等人员工资及福利待遇，按合同执行。薪酬自签订博士后工作合同之日当月起发放，按月平均计发，发放周期不超过24个月；社会保险及住房公积金按有关规定缴纳。一般资助类师资博士后在享受科研博士后待遇的基础上，分别增加师资博士后津贴2万元/年（高水平学科）、1万元/年（其他学科），不超过24个月。重点资助类师资博士后在享受一般资助类师资博士后薪酬待遇的基础上，增加津贴3万元/年，资助不超过24个月。
全职博士后享受青岛市博士后资助政策：博士后项目资助5万-10万元；博士后生活资助7000-13000元/月，最多不超过24个月；博士后聚青资助：25万-40万元。详见《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》。
入选国家（省）博士后创新人才支持计划、博士后国际交流引进项目、博士后国际交流计划派出项目等国家和省部级博士后专项经费资助者，全额享受叠加政策。
师资博士后出站考核合格且达到学校规定科研业绩的，经学校审定后，可申请留校任教。
6、对于特别优秀的海外拟来校工作人员，经认定，来校工作前可给予最高6万元/月（不超过6个月）生活补贴。
六、应聘方式
1、登录青岛理工大学人才招聘网站（https://rsxt.qut.edu.cn/）提出应聘申请，每人限报一个岗位。
2、学院联系方式：杨老师，13864871776，0532-68052757，fazhany@163.com。
